บริการ งวด หุ้น ตัวเลือก

ตัวเลือกสต็อคสต็อคที่ จำกัด หุ้น Phantom หุ้น SARs สิทธิในการซื้อสต็อกและแผนการซื้อของพนักงานของ บริษัท ESPPs มีห้าประเภทพื้นฐานของแผนการชดเชยส่วนบุคคลแต่ละตัวเลือกหุ้นหุ้นที่ จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด สิทธิการแข็งค่าหุ้นสต็อก Phantom และแผนการซื้อหุ้นของพนักงานแผนแต่ละประเภทจะให้พนักงานมีข้อเสนอพิเศษในด้านราคาหรือเงื่อนไขเราไม่ครอบคลุมเพียงแค่เสนอสิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นในฐานะนักลงทุนรายอื่น ๆ เท่านั้นตัวเลือกสต็อคจะให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อจำนวนมาก หุ้นที่ถูก จำกัด และหุ้นของ บริษัท ญาติสนิท RSUs ให้พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับหรือรับหุ้นโดยของขวัญหรือซื้อเมื่อข้อ จำกัด บางอย่างเช่นการทำงานบางอย่าง จำนวนปีหรือเป้าหมายการปฏิบัติงานจะได้พบกับ Phantom หุ้นจ่ายโบนัสในอนาคตเท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นที่แน่นอน s สิทธิในการขึ้นราคาหุ้น SAR ให้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดชำระเป็นเงินสดหรือหุ้นพนักงานแผนการซื้อหุ้น ESPPs ให้พนักงานมีสิทธิในการซื้อหุ้นของ บริษัท โดยปกติจะมีส่วนลด แนวคิดที่สำคัญช่วยในการกำหนดวิธีการเลือกใช้สต็อกการทำงานการซื้อหุ้นตามตัวเลือกราคาที่ประเมินได้ราคาที่สามารถซื้อหุ้นได้ราคานี้เรียกว่าราคาการตีราคาหรือราคาเสนอราคาในแผนส่วนใหญ่ราคาการใช้สิทธิคือราคายุติธรรม ราคาตลาดของหุ้นในช่วงเวลาที่ได้รับทุนสนับสนุนความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดของหุ้น ณ ขณะที่ใช้สิทธิข้อสมมติฐานระยะเวลาที่พนักงานสามารถถือสิทธิก่อนหมดอายุได้ ความต้องการที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีสิทธิที่จะใช้ทางเลือกในการให้บริการตามระยะเวลาที่กำหนดหรือการประชุมเป้าหมายด้านการปฏิบัติงาน บริษัท ให้สิทธิแก่พนักงาน ns จะซื้อหุ้นตามจำนวนที่กำหนดในราคาที่ระบุไว้ตัวเลือก vest ในช่วงเวลาหนึ่งหรือเมื่อเป้าหมายแต่ละกลุ่มหรือเป้าหมายของ บริษัท บางรายกำหนด บริษัท บางแห่งตั้งตารางเวลาการให้สิทธิตามเวลา แต่ให้ตัวเลือกในการให้สิทธิ์ได้เร็วขึ้นหากประสิทธิภาพ เป้าหมายจะได้รับเมื่อได้รับสิทธิแล้วพนักงานสามารถใช้ตัวเลือกในราคาที่อนุญาตได้ตลอดระยะเวลาที่กำหนดไว้จนถึงวันที่หมดอายุตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาทตัวเลือกเสื้อยืด 25 ต่อปีมากกว่าสี่ปีและมีระยะเวลา 10 ปีหากหุ้นเพิ่มขึ้นพนักงานจะจ่ายเงิน 10 หุ้นต่อหุ้นเพื่อซื้อหุ้นความแตกต่างระหว่างราคาเสนอซื้อ 10 ราคาและราคาการใช้สิทธิคือส่วนต่างของ spread ถ้าสต๊อกหุ้นไปถึง 25 เจ็ดปีและพนักงานการออกกำลังกายตัวเลือกทั้งหมดการแพร่กระจายจะเป็น 15 ต่อหุ้นส่วนของ Options. Options เป็นตัวเลือกหุ้นสต็อกตัวเลือก ISOs หรือ nonqualified ตัวเลือกหุ้น NSOs ซึ่งบางครั้งเรียกว่าตัวเลือกหุ้น nonstatutory เมื่อ พนักงานที่ใช้ NSO การกระจายตัวของการออกกำลังกายจะต้องเสียภาษีให้กับพนักงานว่าเป็นรายได้ปกติแม้ว่าจะยังไม่ได้ขายหุ้นก็ตามก็ตาม บริษัท จะหักค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องได้โดยไม่มีระยะเวลาการถือครองหุ้นที่ถูกต้องตามกฎหมายหลังการออกกำลังกาย บริษัท อาจกำหนดให้กำไรหรือขาดทุนที่ตามมาภายหลังจากการใช้สิทธิจะถูกเก็บเป็นกำไรหรือขาดทุนจากการเพิ่มทุนเมื่อผู้ขายได้ขายหุ้นดังกล่าว ISO อนุญาตให้พนักงานหนึ่งคนเลื่อนการจัดเก็บภาษีออกจากการออกกำลังกายจนถึงวันที่ การขายหุ้นรองรับและ 2 จ่ายภาษีจากกำไรทั้งหมดของตนในอัตรากำไรจากเงินลงทุนมากกว่าอัตราภาษีเงินได้สามัญเงื่อนไขบางประการต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีคุณสมบัติในการปฏิบัติตามข้อกำหนด ISO พนักงานต้องถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจาก วันใช้สิทธิและระยะเวลาสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ผู้ถือหุ้นสามารถเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นได้ถึง 100,000 รายในปีปฏิทินใด ๆ โดยวัดจากมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันให้สิทธิ ที่มีมูลค่าเพียง 100,000 ในราคาที่ได้รับอาจมีสิทธิ์ที่จะใช้สิทธิได้ภายในหนึ่งปีหากมีการให้สิทธิทัดซ้อนกันเช่นจะเกิดขึ้นหากมีการรับสิทธิเลือกรายปีและค่อยๆทยอยขาย บริษัท ต้องติดตาม ISO ที่โดดเด่นเพื่อให้แน่ใจว่าจำนวนเงินที่ตกเป็น ทุนที่ได้รับจะต้องไม่เกิน 100,000 บาทในหนึ่งปีส่วนใดส่วนหนึ่งของ ISO ที่ให้เกินขีด จำกัด จะถือว่าเป็น NSO ราคาการใช้สิทธิต้องไม่น้อยกว่าราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ในวันที่ให้สิทธิ์ เฉพาะพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับ ISOs ตัวเลือกต้องได้รับตามแผนเป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับอนุมัติจากผู้ถือหุ้นและระบุจำนวนหุ้นที่สามารถออกตามแผนเป็น ISOs และระบุระดับของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับตัวเลือกตัวเลือกต้อง จะได้รับภายใน 10 ปีนับ แต่วันที่คณะกรรมการได้มีมติให้ใช้แผนดังกล่าวทั้งนี้ต้องใช้สิทธิภายใน 10 ปีนับ แต่วันที่ได้รับเงินหากในขณะที่ได้รับเงินค่าจ้าง e เป็นเจ้าของหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงมากกว่า 10 รายของ บริษัท ราคาการใช้สิทธิของ ISO ต้องมีมูลค่าตลาดไม่น้อยกว่า 110 ของหุ้นในวันดังกล่าวและอาจไม่มีระยะเวลานานกว่า 5 ปีหากทั้งหมด กฎระเบียบสำหรับ ISOs จะได้พบแล้วการขายในที่สุดของหุ้นที่เรียกว่าจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีกำไรระยะยาวกำไรจากการเพิ่มมูลค่ารวมระหว่างราคาทุนและราคาขาย บริษัท ไม่ได้ใช้ การลดหย่อนภาษีเมื่อมีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างไรก็ตามหากมีการขายขาดคุณสมบัติเนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่ใช้สิทธิและจำหน่ายหุ้นก่อนที่จะมีการถือครองระยะเวลาที่กำหนดให้การกระจายการถือต้องเสียภาษีให้แก่พนักงานในอัตราภาษีเงินได้ การเพิ่มหรือลดมูลค่าของหุ้นระหว่างการใช้สิทธิและการขายจะถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายจากกำไรในกรณีนี้ บริษัท อาจหักผลประโยชน์ที่เกิดจากการใช้สิทธิเมื่อใดก็ตามที่พนักงานปฏิบัติตาม ISO และไม่ได้ขายหุ้นดังกล่าว โกหกหุ้นในช่วงปลายปีการกระจายตัวเลือกในการออกกำลังกายเป็นรายการที่ต้องการสำหรับวัตถุประสงค์ของภาษีขั้นต่ำอื่น AMT ดังนั้นแม้ว่าหุ้นอาจไม่ได้ขายการออกกำลังกายต้องการให้พนักงานที่จะเพิ่มผลกำไรใน การออกกำลังกายพร้อมกับรายการค่ากำหนด AMT อื่น ๆ เพื่อดูว่ามีการชำระภาษีขั้นต่ำอื่นหรือไม่ก็ตามในทางตรงกันข้าม NSO สามารถออกให้กับพนักงานทุกคนกรรมการที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีสิทธิพิเศษทางภาษีสำหรับ NSOs, แต่เมื่อมีการใช้สิทธิการกระจายระหว่างราคาเสนอขายและราคาใช้สิทธิจะต้องเสียภาษีเป็นรายได้ปกติ บริษัท จะได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่ายหมายเหตุหากราคาการใช้สิทธิของ NSO มีมูลค่าต่ำกว่ามูลค่าตลาดที่ยุติธรรมทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎการชดเชยค่าสินไหมที่ผ่อนปรนตามมาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในและอาจต้องเสียภาษีเมื่อได้รับใบอนุญาตและผู้รับอาจถูกลงโทษด้วยการเลือกตัวเลือก eral วิธีการใช้ตัวเลือกหุ้นโดยการใช้เงินสดในการซื้อหุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้น optionee แล้วเป็นเจ้าของมักจะเรียกว่าสต็อก swap โดยการทำงานร่วมกับโบรกเกอร์หุ้นที่จะขายในวันเดียวกันหรือโดยการดำเนินการขายไป - ปิดการทำธุรกรรมเหล่านี้สองหลังมักจะเรียกว่าแบบฝึกหัดที่ไม่ใช้เงินสดแม้ว่าระยะดังกล่าวจะมีวิธีการออกกำลังกายอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ในที่นี้ด้วยซึ่งจะช่วยให้หุ้นดังกล่าวได้รับการขายเพื่อให้ครอบคลุมราคาการใช้สิทธิและอาจเป็นภาษีใด ๆ ก็ตาม เพียงหนึ่งหรือสองทางเลือกเหล่านี้ บริษัท เอกชนไม่เสนอขายในวันเดียวกันหรือขายเพื่อปกปิดและไม่บ่อยครั้ง จำกัด การออกกำลังกายหรือการขายหุ้นที่ได้มาโดยการออกกำลังกายจนกว่า บริษัท จะขายหรือไปสาธารณะภายใต้กฎ สำหรับแผนการชดเชยส่วนได้เสียที่จะมีผลในปีพ. ศ. 2549 FAS 123 R บริษัท ต้องใช้รูปแบบการคิดราคาในการคำนวณมูลค่าปัจจุบันของรางวัลตัวเลือกทั้งหมด ณ วันที่ให้สิทธิ์และแสดงว่าเป็นค่าใช้จ่ายใน งบกำไรขาดทุนค่าใช้จ่ายที่รับรู้ควรได้รับการปรับปรุงตามประสบการณ์การได้รับสิทธิดังนั้นหุ้นที่ยังไม่มีการใช้สิทธิจะไม่นับเป็นค่าชดเชยหุ้นที่มีการจำหน่ายหุ้นที่ จำกัด แผนการซื้อหุ้นที่มีสิทธิซื้อหุ้นให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นในราคาตลาดหรือส่วนลดหรือพนักงานอาจได้รับ หุ้นที่พนักงานได้รับไม่ได้เป็นของพวกเขาจริงๆยังไม่สามารถถือครองได้จนกว่าข้อ จำกัด ที่ระบุไว้ส่วนใหญ่ข้อ จำกัด การให้สิทธิการถือครองหากพนักงานยังคงทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาหลายปี สามถึงห้าข้อ จำกัด เกี่ยวกับเวลาอาจหมดอายุทั้งหมดในครั้งเดียวหรือค่อยๆข้อ จำกัด ใด ๆ อาจถูกกำหนดไว้อย่างไรก็ตาม บริษัท สามารถยกตัวอย่างเช่น จำกัด หุ้นจนกว่าจะมีการบรรลุเป้าหมายด้านการปฏิบัติงานขององค์กรแผนกหรือเป้าหมายของแต่ละองค์กรด้วยหน่วยงานที่ จำกัด RSUs พนักงาน ไม่ได้รับหุ้นจนกว่าจะหมดอายุข้อ จำกัด ในผล RSUs เป็นหุ้น fantant ตัดสินใน shar es แทนเงินสดด้วยรางวัลหุ้นที่ จำกัด บริษัท สามารถเลือกที่จะจ่ายเงินปันผลให้สิทธิในการออกเสียงหรือให้ผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงานของการเป็นผู้ถือหุ้นก่อนที่จะได้รับใบอนุญาตทำเช่นนั้นกับ RSUs เรียกเก็บภาษีที่ต้องเสียภาษีแก่พนักงานภายใต้กฎภาษีสำหรับ เมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่ถูก จำกัด สิทธิดังกล่าวมีสิทธิที่จะทำในสิ่งที่เรียกว่าการเลือกตั้งมาตรา 83 ขหากทำการเลือกตั้งพวกเขาจะถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่อรองของรางวัล ณ เวลาที่ให้ หุ้นได้รับเพียงเพื่อให้พนักงานแล้วองค์ประกอบต่อรองเป็นมูลค่าเต็มของพวกเขาหากการพิจารณาบางส่วนจะได้รับเงินแล้วภาษีจะขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่จะได้รับการชำระเงินและมูลค่าตลาดยุติธรรมในขณะที่เงินทุนถ้าราคาเต็มคือ ไม่มีการเสียภาษีใด ๆ การเปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้นในอนาคตระหว่างการยื่นและการขายจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนไม่ใช่รายได้ปกติพนักงานที่ไม่ได้เป็นผู้ได้รับการเลือกตั้ง 83 ราย ไอออนจะต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่างระหว่างจำนวนที่จ่ายให้กับหุ้นและมูลค่ายุติธรรมของตลาดเมื่อข้อ จำกัด ที่ล่วงเลยไปการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในภายหลังเป็นผลกำไรหรือขาดทุนจากทุนผู้รับไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ RSUs มาตรา 83 เลือกตั้งขนายจ้างได้รับ การหักภาษีเฉพาะสำหรับจำนวนที่พนักงานจะต้องเสียภาษีเงินได้โดยไม่คำนึงว่าจะมีการเลือกตั้งมาตรา 83 ขมาตรา 83 การเลือกตั้ง b ถือเป็นความเสี่ยงหากพนักงานทำการเลือกตั้งและจ่ายภาษี แต่ข้อ จำกัด ไม่หมดอายุพนักงาน ไม่ได้รับภาษีที่จ่ายคืนและพนักงานไม่ได้รับหุ้นการบัญชีหุ้นที่มีการ จำกัด การถือหุ้นบัญชีทางเลือกในส่วนมากที่สุดถ้าข้อ จำกัด เฉพาะเป็นเวลา vesting บริษัท บัญชีสำหรับหุ้นที่ จำกัด โดยครั้งแรกกำหนดค่าชดเชยทั้งหมดในเวลา รางวัลจะทำอย่างไรก็ตามรูปแบบการกำหนดราคาไม่ใช้ถ้าพนักงานจะได้รับเพียง 1,000 หุ้น จำกัด จำนวน 10 หุ้นต่อหุ้นแล้ว 10,000 c หากพนักงานซื้อหุ้นในราคายุติธรรม บริษัท จะไม่คิดค่าเสื่อมราคาหากมีการคิดลดซึ่งจะถือเป็นต้นทุนราคาทุนตัดจำหน่ายเป็นค่าใช้จ่ายในรอบระยะเวลาการได้รับสิทธิจนกว่าจะมีข้อจำากัดเนื่องจากการบัญชีใช้วิธีเริ่มต้น ต้นทุน บริษัท ที่มีราคาหุ้นต่ำจะพบว่าข้อกำหนดสิทธิในการได้รับรางวัลนี้หมายความว่าค่าใช้จ่ายด้านบัญชีของพวกเขาจะต่ำมากหากการให้สิทธิเป็นผลต่อประสิทธิภาพ บริษัท ฯ จะประมาณเมื่อเป้าหมายการดำเนินงานมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จและตระหนักถึงค่าใช้จ่ายมากกว่า ระยะเวลาที่คาดว่าจะได้รับสิทธิถ้าเงื่อนไขการปฏิบัติงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจำนวนเงินที่รับรู้จะถูกปรับสำหรับรางวัลที่ไม่คาดว่าจะได้รับหรือที่ไม่เคยทำเสื้อกั๊กถ้าเป็นไปตามการเคลื่อนไหวของราคาหุ้น ที่ไม่คาดว่าจะหรือ don t เสื้อกั๊กหุ้นที่ จำกัด ไม่อยู่ภายใต้กฎการชดเชยค่าลาออกใหม่ แต่ RSUs เป็น StockHantom สต็อกและหุ้น Appreciation Rights. Stock สิทธิในการแข็งค่า SARs และหุ้น Phantom มีแนวคิดที่คล้ายกันมากทั้งสองอย่างเป็นหลักคือแผนโบนัสที่ไม่อนุญาตให้สต็อก แต่เป็นสิทธิที่จะได้รับรางวัลตามมูลค่าของหุ้นของ บริษัท ดังนั้นเงื่อนไขการให้ความเคารพและ SARs แบบ Phantom มักจะให้พนักงาน การจ่ายเงินสดหรือหุ้นตามมูลค่าหุ้นที่เพิ่มขึ้นตามช่วงเวลาที่กำหนดหุ้นปันส่วนให้เงินสดหรือหุ้นปันผลตามมูลค่าหุ้นที่ระบุไว้จำนวนหนึ่งเพื่อจะได้รับเมื่อครบกำหนด ของช่วงเวลาที่กำหนด SAR อาจไม่มีวันที่ชำระเงินที่เจาะจงเช่นตัวเลือกพนักงานอาจมีความยืดหยุ่นในการเลือกใช้หุ้น SAR Phantom เมื่อมีการจ่ายเงินปันผลเป็นจำนวนเท่ากัน SARs would not เมื่อการจ่ายเงินเกิดขึ้นมูลค่าของ รางวัลจะถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้กับพนักงานและสามารถหักลดหย่อนให้กับนายจ้างได้บางโครงการมีแผนการรับใบเสร็จรับเงินในการบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่างเช่นการขาย, กำไร, หรือเป้าหมายอื่น ๆ แผนเหล่านี้มักจะอ้างถึงหุ้น Phantom ของพวกเขาเป็นหน่วยการปฏิบัติงานหุ้น Phantom และ SARs สามารถให้กับทุกคน แต่ถ้าพวกเขาจะได้รับออกไปในวงกว้างให้กับพนักงานและการออกแบบเพื่อจ่ายออกเมื่อเลิกมีความเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะได้รับการพิจารณา แผนการเกษียณอายุและจะต้องเป็นไปตามแผนเกษียณอายุของรัฐบาลกลางวางแผนโครงสร้างอย่างรอบคอบสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้ได้เนื่องจาก SARs และแผนการ Phantom เป็นหลักโบนัสเงินสด บริษัท จำเป็นต้องคิดออกว่าจะจ่ายเงินสำหรับพวกเขาแม้ว่ารางวัลจะได้รับการจ่ายเงินในหุ้นพนักงานจะ ต้องการที่จะขายหุ้นอย่างน้อยในปริมาณที่เพียงพอที่จะจ่ายภาษีของพวกเขา บริษัท ไม่เพียงแค่ทำสัญญาที่จะจ่ายเงินหรือไม่จริงๆใส่กันเงินทุนถ้ารางวัลจะได้รับเงินในสต็อกจะมีตลาดสำหรับสต็อกถ้ามัน เป็นเพียงสัญญาที่พนักงานจะเชื่อว่าผลประโยชน์เป็นเหมือนผีเป็นสต็อกถ้ามันอยู่ในกองทุนจริงที่ตั้งไว้สำหรับวัตถุประสงค์นี้ บริษัท จะใส่ดอลลาร์หลังภาษีและไม่ได้อยู่ในธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก บริษัท ที่มุ่งเน้นการเติบโตไม่สามารถทำเช่นนี้ได้นอกจากนี้กองทุนยังสามารถเก็บภาษีเงินได้สะสมได้อีกด้วยในทางกลับกันหากพนักงานได้รับหุ้น บริษัท จะได้รับเงินจากตลาดทุนถ้า บริษัท ไปที่สาธารณะหรือโดยผู้ซื้อหาก บริษัท จะขายหุ้นเงินสดและ SAR ที่มีการชำระเงินสดจะต้องผ่านการตรวจสอบบัญชีหนี้สินซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีที่เกี่ยวข้องจะไม่ถูกหักล้างจนกว่าพวกเขาจะชำระคืนหรือหมดอายุสำหรับ SAR ที่ชำระเป็นเงินสดค่าใช้จ่ายในการชดเชยสำหรับรางวัลจะถูกประมาณในแต่ละไตรมาสโดยใช้ แบบจำลองการกำหนดราคาที่เลือกไว้แล้วเมื่อมีการชำระค่า SAR สำหรับหุ้น Phantom มูลค่าพื้นฐานจะถูกคำนวณในแต่ละไตรมาสและมีการปรับค่าใช้จ่ายผ่านทางวันที่ชำระบัญชีสุดท้าย Phantom Stock จะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการชดเชยเงินสดรอตัดบัญชี บริษัท จะต้องบันทึกมูลค่ายุติธรรมของรางวัลที่ได้รับและจะรับรู้ค่าใช้จ่ายได้อย่างชัดเจนในช่วงเวลาที่คาดว่าจะได้รับบริการ ถ้ารางวัลได้รับผลตอบแทนจากการปฏิบัติงาน บริษัท ต้องประเมินว่าจะใช้เวลานานเท่าใดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหากการวัดประสิทธิภาพถูกผูกติดกับราคาหุ้นของ บริษัท จะต้องใช้รูปแบบการกำหนดราคาแบบเลือกใช้เพื่อกำหนดว่าเป้าหมายจะเป็นไปเมื่อไร แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPP แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs เป็นแผนการอย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานสามารถระดมเงินในช่วงระยะเวลาหนึ่งเรียกว่าระยะเวลาเสนอขายโดยปกติจะออกจากการหักเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีเพื่อซื้อหุ้นในตอนท้ายของการเสนอขาย ระยะเวลาแผนสามารถมีคุณสมบัติตามมาตรา 423 แห่งประมวลรัษฎากรภายในหรือแผนการผ่านการรับรองที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งอนุญาตให้พนักงานได้รับผลตอบแทนจากกำไรจากหุ้นที่ซื้อตามแผนหากมีการปฏิบัติตามกฎที่คล้ายคลึงกับมาตรฐาน ISOs ที่สำคัญที่สุดคือหุ้นดังกล่าวเป็น ที่จัดขึ้นเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการออกกำลังกายของตัวเลือกที่จะซื้อหุ้นและสองปีหลังจากวันแรกของระยะเวลาที่นำเสนอ ESPPs Qualifying มีจำนวนของกฎที่สำคัญที่สุดเฉพาะพนักงานของ นายจ้างที่ให้การสนับสนุน ESPP และพนักงานของ บริษัท แม่หรือ บริษัท ย่อยอาจมีส่วนร่วมต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นภายใน 12 เดือนก่อนหรือหลังการยอมรับตามแผนพนักงานทุกคนที่มีสองปีของการบริการจะต้องรวมอยู่ด้วยการยกเว้นบางอย่างที่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาและชั่วคราว พนักงานรวมทั้งพนักงานที่ได้รับการชดเชยสูงพนักงานที่เป็นเจ้าของมากกว่า 5 หุ้นทุนของ บริษัท ไม่สามารถรวมเข้าด้วยกันพนักงานคนใดคนหนึ่งไม่สามารถซื้อหุ้นได้มากกว่า 25,000 หุ้นโดยพิจารณาจากราคาตลาดของหุ้นในช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาเสนอขายใน ปีปฏิทินปีเดียวระยะเวลาสูงสุดของระยะเวลาในการเสนอขายต้องไม่เกิน 27 เดือนเว้นแต่ราคาซื้อจะขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดยุติธรรมในขณะที่ระยะเวลาในการเสนอซื้ออาจมีระยะเวลาไม่เกินห้าปี สามารถให้ส่วนลดได้ถึง 15 ราคาทั้งในตอนต้นหรือตอนท้ายของระยะเวลาเสนอขายหรือเลือกต่ำกว่าของทั้งสองประเภทที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่ ไม่มีคุณสมบัติและไม่มีข้อได้เปรียบด้านภาษีพิเศษใด ๆ ในแบบ ESPP ทั่วไปพนักงานจะลงทะเบียนในแผนและกำหนดจำนวนเงินที่จะถูกหักออกจากเงินเดือนในช่วงเวลาที่เสนอให้พนักงานที่เข้าร่วมโครงการมีเงินหักจากเงินค่าล่วงเวลาเป็นประจำ และเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการเสนอขายเงินสะสมของผู้ถือหุ้นแต่ละรายจะถูกใช้ในการซื้อหุ้นโดยปกติจะมีส่วนลดสูงสุดถึง 15 จากราคาตลาด มองย้อนกลับไปซึ่งในราคาที่ลูกจ้างจ่ายจะขึ้นอยู่กับราคาที่ต่ำกว่าในช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาเสนอขายหรือราคา ณ สิ้นระยะเวลาเสนอขายโดยปกติแล้ว ESPP จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมถอนตัวออกจากแผนก่อน เสนอระยะเวลาสิ้นสุดและมีเงินสะสมของพวกเขากลับไปยังพวกเขายังเป็นเรื่องปกติที่จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมที่ยังคงอยู่ในแผนในการเปลี่ยนแปลงอัตราการหักเงินเดือนของพวกเขาเป็นเวลาไปในพนักงาน จะไม่ถูกเก็บภาษีจนกว่าพวกเขาจะขายหุ้นเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจมีระยะเวลาการถือครองระยะเวลาหนึ่งปีสองปีเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการรักษาภาษีพิเศษหากพนักงานถือหุ้นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ซื้อและสองปีหลังจากเริ่มต้น ของระยะเวลาเสนอขายมีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญสำหรับผลกำไรที่แท้จริงของน้อยกว่า 1 รายและ 2 ส่วนต่างระหว่างราคาหุ้น ณ ช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาการเสนอขายและราคาส่วนลด ณ วันนั้น วันที่กำไรหรือขาดทุนอื่น ๆ เป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนระยะยาวหากระยะเวลาการถือครองไม่เป็นที่พอใจมีการจำหน่ายที่ไม่ถูกต้องและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญตามส่วนต่างระหว่างราคาซื้อกับมูลค่าหุ้น ณ วันที่ วันที่ซื้อกำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนถ้าแผนเสนอส่วนลดไม่เกิน 5 รายการจากราคาตลาดของหุ้นในขณะออกกำลังกายและไม่มีลักษณะย้อนกลับ ไม่มีค่าชดเชยสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชีมิเช่นนั้นรางวัลจะต้องคิดเหมือนกันกับออปชันหุ้นตัวอื่น ๆ หมายเหตุ 20 - แผนผังหุ้นพนักงานและแผนออมทรัพย์แผนสต็อคไม่รวมออปชันสต็อครางวัลสต็อครางวัลสต๊อก SA คือ ทุนที่มอบให้แก่ผู้ถือหุ้นสามัญของ Microsoft ในฐานะที่เป็นเสื้อกั๊กที่ได้รับรางวัล SAs โดยทั่วไปมีส่วนสำคัญในระยะเวลา 5 ปีรางวัลหุ้นสามัญหุ้นทุนหุ้น LSA เป็นรูปแบบของ SAs ซึ่งจำนวนหุ้นที่ได้รับในที่สุดขึ้นอยู่กับธุรกิจของเรา ประสิทธิภาพกับเมตริกประสิทธิภาพที่ระบุ LSA แทนที่รางวัลหุ้นที่ได้รับรางวัล SPSA ในปีงบประมาณ 2013 หุ้นที่ออกไปก่อนหน้านี้ภายใต้โครงการ SPSA จะยังคงมีผลต่อไปได้อย่างน่าพอใจภายใต้เงื่อนไขเดิมโดยทั่วไปจะมีระยะเวลาการให้บริการที่เหลืออยู่สามปีจำนวนฐาน LSA จะได้รับ ในแต่ละปีงบประมาณซึ่งหมายถึงระยะเวลาการปฏิบัติงานของรางวัลหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการดำเนินงานแล้วจำนวนหุ้นที่จะได้รับคือ เพิ่มขึ้น 25 หากมีการวัดผลการปฏิบัติงานที่แน่นอนพบว่าหนึ่งในสี่ของจำนวนหุ้นที่ได้รับจะมีผลภายในระยะเวลาหนึ่งปีนับจากวันมอบทุนหุ้นที่เหลือจะมีผลปีละครึ่งปีในช่วง 3 ปีถัดไปแผนการจูงใจเป็นพิเศษภายใต้แผนกระตุ้นผู้บริหาร EIP การชดเชย คณะกรรมการสรรหาค่าตอบแทนตามผลงานประกอบด้วยเงินสดและเอสเอ็มเอสแก่ผู้บริหารและผู้บริหารระดับอาวุโสสำหรับผู้บริหารระดับสูงรางวัลของพวกเขาจะขึ้นอยู่กับยอดรวมของแรงจูงใจเท่ากับร้อยละของรายได้จากการดำเนินงานรวมในรอบบัญชีปี 2556, 2555 และ 2554 pool คือ 0 35, 0 3 และ 0 25 ของรายได้จากการดำเนินงานตามลำดับ SA ได้รับการยกย่องในเดือนสิงหาคมของแต่ละปีสี่ปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์รางวัลเงินสดขั้นสุดท้ายจะพิจารณาหลังจากแต่ละระยะเวลาการปฏิบัติงานขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคลและธุรกิจ กิจกรรมสำหรับแผนหุ้นทั้งหมดมูลค่ายุติธรรมของแต่ละรางวัลได้รับการประเมิน ณ วันที่ให้สิทธิโดยใช้สมมติฐานดังต่อไปนี้ มูลค่าของรางวัลสต็อกที่ได้รับคือ 2 8 พันล้าน 2 4 พันล้านและ 1 8 พันล้านสำหรับปีงบประมาณ 2013, 2012 และ 2011 ตามลำดับตัวเลือกสต็อคขณะนี้เราให้สิทธิ์หุ้นเป็นหลักร่วมกับการซื้อกิจการ ล้านบาทและศูนย์เลือกหุ้นร่วมกับการซื้อกิจการในช่วงปีงบประมาณ 2013, 2012, และ 2011 ตามลำดับกิจกรรมตัวเลือกหุ้นในช่วง 2013 เป็นดังนี้ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2013, 191 ล้านหุ้นของหุ้นสามัญของเราได้ สงวนไว้สำหรับการออกในอนาคตผ่าน Plan. Savings Plan เรามีแผนออมทรัพย์ในสหรัฐฯที่มีคุณสมบัติตามมาตรา 401 k ของ Internal Revenue Code และแผนการออมเงินจำนวนมากในต่างประเทศการเข้าร่วมพนักงานของสหรัฐฯอาจมีส่วนร่วมได้สูงสุด 75 คน เงินเดือน แต่ไม่เกินขีด จำกัด ตามกฎหมายเรามีส่วนร่วม 50 เซนต์สำหรับเงินแต่ละดอลล่าร์ที่ผู้เข้าร่วมมีส่วนร่วมในแผนนี้โดยมีส่วนร่วมสูงสุด 3 รายของผู้เข้าร่วมรายได้ ล้านบาทและ 282 ล้านบาทในปีงบการเงิน 2556 2556 และ 2554 ตามลําดับและได้รับรู้เป็นส่วนหนึ่งของเงินสมทบเงินสมทบตามสัดส่วนการลงทุนมีสัดส่วนตามสัดส่วนการร่วมลงทุนโดยสมัครใจในรูปแบบการลงทุนตามแผน ในแผนของสหรัฐอเมริการวมถึงหุ้นสามัญของ Microsoft แต่ผู้มีส่วนร่วมหรือส่วนร่วมในการจับคู่ของเราจะต้องลงทุนในหุ้นสามัญของ Microsoft 2013 Microsoft. Accounting Mid-term 16. การแปลงหุ้นบุริมสิทธิเป็นหุ้นสามัญจำเป็นต้องมีส่วนเกินมูลค่าหุ้นที่ตราไว้ ของหุ้นสามัญที่ออกจำหน่ายเกินกว่าราคาตามบัญชีของรายการที่ต้องการแปลงเป็นรายการที่สะท้อนอยู่ในรายได้ แต่ไม่ใช่รายการพิเศษที่แสดงในส่วนของรายได้เป็นรายการพิเศษซึ่งถือเป็นรายการปรับบัญชีก่อน ของกำไรสะสมส่วนใหญ่ข้อแตกต่างระหว่างหุ้นกู้แปลงสภาพและใบสำคัญแสดงสิทธิคือเมื่อมีการใช้สิทธิตามใบสำคัญแสดงสิทธิ หุ้นที่ บริษัท ถือโดยระยะเวลาที่กำหนดก่อนที่จะออกให้แก่ผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิ b ผู้ถือครองจะต้องชำระเงินสดจำนวนหนึ่งเพื่อให้ได้มาซึ่งหุ้นนั้น c หุ้นที่เกี่ยวข้องถูก จำกัด และจำหน่ายได้โดย ผู้รับหลังจากระยะเวลาที่กำหนด d ไม่มีความเจ็บปวดในทุนเกินกว่าที่ตราไว้หุ้นสามารถเป็นส่วนหนึ่งของการทำธุรกรรมซึ่งต่อไปนี้ไม่ได้เป็นลักษณะของตัวเลือกหุ้นที่ไม่ชดเชยการวางแผนอย่างมากพนักงานเต็มเวลาอาจมีส่วนร่วมใน พื้นฐานที่เป็นธรรม b แผนไม่มีตัวเลือกที่มีนัยสำคัญ c ช่วงเวลาไม่ จำกัด ที่ได้รับอนุญาตสำหรับการใช้ตัวเลือกตราบเท่าที่ผู้ถือยังคงเป็นลูกจ้างโดย บริษัท จากราคาตลาดของหุ้นไม่เกินจะมีเหตุผลในข้อเสนอของหุ้น แก่ผู้ถือหุ้นหรือผู้อื่น